A22 - BILAN DE COMPETENCES - "HORIZON"
BILAN DE COMPTENCES " HORIZON"
Formation créée le 21/01/2021. Dernière mise à jour le 02/09/2024.
Version du programme : 3
Programme de la formation
Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation (Article L.900-2 du Code du Travail). Elle contribue à la reconnaissance ou à la validation des acquis des apprentissages informels ou non formels. L’accompagnement « HORIZON» vous permettra de bénéficier d’un suivi renforcé et sur mesure à chaque étape du bilan et d’identifier de nouvelles perspectives. Le programme de formation du bilan de compétences se déroule en 3 phases . Il comprend 20 heures de face à face pédagogique et 4 heures de travaux dirigés.
Objectifs de la formation
- Identifier les compétences acquises tout au long de son expérience professionnelle, personnelle et extra-professionnelle
- Repérer ses motivations et valeurs professionnelles
- Identifier ses atouts et ses axes d'amélioration
- Déterminer des hypothèses de projets professionnels réalistes et réalisables
- Identifier pour chaque projet professionnel, les étapes de développement
- Examiner les moyens à mettre en œuvre : formation, VAE,...
- Définir et impulser la mise en œuvre du plan d’actions en utilisant vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Profil des bénéficiaires
- SALARIE
- CHERCHEUR D'EMPLOI
- TRAVAILLEUR INDEPENDANT
- AUCUN
Contenu de la formation
-
PHASE PRELIMINAIRE : Cette phase permet de
- Analyser le contexte de la démarche personnelle de l'individu, les objectifs et les résultats attendus concernant le bilan de compétences.
- Explorer son parcours scolaire, extra-professionnel, et professionnel.
- Comprendre ses choix d'orientation de vie personnels et professionnels.
-
PHASE D'INVESTIGATION : Cette phase permet de
- D’avoir une meilleure connaissance de soi, d’identifier ses atouts et ses axes d’améliorations
- Prendre de la hauteur sur l’ensemble de ses expériences en élaborant son portefeuille de compétences
- Identifier ses compétences transversales et transférables
- Comprendre ses motivations, ses besoins et ses valeurs au travail
- Élaborer ses hypothèses de projets professionnels (projet de formation/VAE, création d’entreprise, de reconversion, …)
- Valider les pistes professionnelles en vérifiant l’adéquation Individu/projet & projet/Marché (Adéquation avec les besoins économiques territoriaux)
- Déterminer les étapes et les différentes actions menant à la réalisation effective du projet
-
PHASE DE CONCLUSION
- Finaliser le document de synthèse et notamment les plans d’actions pour chacune des pistes retenues et corédiger la conclusion sur les apports du bilan de compétences
- Un suivi à 6 mois post-bilan
- Le temps de travail personnel est estimé pour le bénéficiaire à 25 heures.
Le personnel du centre de bilan de compétences dispose de compétences garantissant une vision pluridisciplinaire : intervenants et formateurs en évolution professionnelle, diplômée en psychologie, RH et entrepreneuriat
- Document de synthèse
- Feuille de présence.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Questionnaire de satisfaction en fin de formation
- Entretien de suivi à 6 mois
- Entretiens semi-directifs et exercices exploités avec le bénéficiaire
- Travail d’approfondissement par le bénéficiaire entre les séances de bilan
- Utilisation d’un questionnaire d’intérêts professionnels étalonné scientifiquement : le STRONG©
- Outils sur les environnements, gestes et activités professionnels ; l'Explorama©
- Méthodologie et trame d'enquêtes métiers.
- Mise à disposition d’études sur les observatoires d’emploi (métiers, formations, évolutions, perspectives)
- Mise à disposition des moyens nécessaires à la formation et au développement professionnel des conseillers, intervenants et formateurs par l'organisme de formation.
- Corédaction du document de synthèse du bilan de compétences
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- 1. Acquérir une meilleure connaissance de soi ( traits de personnalité, compétences, valeurs , centres intérêts,...) 2. Elargir sa connaissance des outils de gestion de carrière et des dispositifs d'accompagnements et d'aides financières à l'emploi 3. Mieux appréhender le marché de l'emploi 4. Définir un projet professionnel le plus intégré dans l'environnement socioprofessionnel du bénéficiaire .
- Délivrance d'une attestation et d'un certificat de réalisation