Recruter en insertion avec les entreprises : de la co-construction à l’ accompagnement stratégique RH
Version du programme : 1
Type de formation
Formation mixteDurée de formation
21 heures (3 jours)Accessibilité
OuiRecruter en insertion avec les entreprises : de la co-construction à l’ accompagnement stratégique RH
Ce module de formation vise à renforcer la posture de “aller vers” pour les professionnel.les CIP / ASP et les accompagnant.es socioprofessionnels A l’issue de la formation, le stagiaire est en capacité de co-construire et accompagner l’employeur avec un process de recrutement adapté au contexte de l’insertion professionnelle Il est en mesure de comprendre les besoins RH des employeurs et les contraintes de terrain pour accompagner ses bénéficiaires et créer des partenariats avec les entreprises
Objectifs de la formation
- Comprendre les freins et leviers des entreprises dans le recrutement de publics en insertion.
- Accompagner les entreprises dans la définition d’un besoin de recrutement réaliste et compatible avec les profils accompagnés
- Considérer ses représentations individuelles pour accompagner les entreprises et les publics avec objectivité.
- Construire un processus de recrutement adapté au public en insertion (étapes, outils, communication).
- Mobiliser les dispositifs d’aide à l’embauche et les modalités d’appui disponibles (IAE, PMSMP, PEC, GEIQ, etc.).
- Co-construire un parcours d’intégration avec l’entreprise, incluant un suivi tripartite
- Positionner leur rôle d’intermédiaire ressource, garant d’un accompagnement gagnant-gagnant pour l’entreprise et le candidat.
Profil des bénéficiaires
- Professionnels de l’accompagnement, managers de parcours, partenaires emploi
Contenu de la formation
JOUR 1 (présentiel) Recrutement collaboratif
- Comprendre les logiques de recrutement en entreprise
- Se positionner comme facilitateur entre entreprise et candidat
- Adopter une posture adaptée aux besoins des deux parties
JOUR 2 (présentiel) Analyse de profils et orientation
- Co construction d'un parcours d'intégration
- Simulation d'entretien tripartite
- Elaboration d'un plan d'action transférable
JOUR 3 (distanciel synchrone) J3 à J+7 Appui aux entretiens & suivi post-embauche
- Étude de cas "Parcours de recrutement"
- Retour terrain et outils d’évaluation
- Bilan final et valorisation des acquis
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation à chaud en fin de module pour recueillir avis et satisfaction du stagiaire Evaluation à froid à 6 mois pour suivre la mise en application des compétences développées
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports théoriques
- Travail sur des supports réels (annonces, CV, grilles d’entretien).
- Ateliers pratiques
- Etudes de cas
- Jeux de rôles
Modalités de certification
- A l’issue de la formation, une attestation de fin de formation nominative sera délivrée à chaque participant.
Lieu
Délai d'accès
Accessibilité
Le référent handicap assure un accompagnement spécifique pour faciliter le parcours des personnes en situation de handicap, ATIPIK RH est reconnu comme organismes Handi-accueillant depuis avril 2024 et s'est s’engagé à faire évoluer ses pratiques d’accueil du public en situation de handicap.