A22 -FPA_FORMATEUR PROFESSIONNEL D ADULTES 2026

Titre Professionnel Formateur Professionnel d'adulte : titre professionnel niveau 5

Formation créée le 08/07/2025. Dernière mise à jour le 29/07/2025.
Version du programme : 1

Prochaine date

13/04/2026

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

934 heures

Accessibilité

Oui

Formation certifiante

Oui

Financement CPF

Formation finançable CPF
Net de TVA
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A22 -FPA_FORMATEUR PROFESSIONNEL D ADULTES 2026

Titre Professionnel Formateur Professionnel d'adulte : titre professionnel niveau 5


Le formateur professionnel d'adultes accompagne les apprenants dans l’apprentissage d’un métier ou dans l’acquisition de compétences ou de savoirs nécessaires à l’accès à la qualification, la professionnalisation et l’accès ou le maintien dans l’emploi. Le formateur professionnel d’adultes analyse des demandes formelles et informelles de formation pour identifier les compétences et les savoirs à acquérir par les apprenants et pour rédiger la progression pédagogique de la formation à animer. Pour préparer son animation, il formalise les étapes clés et les modalités sous la forme d’un scénario pédagogique et d’accompagnement. Il choisit, adapte ou crée les activités et sélectionne ou conçoit des ressources adaptées. Le formateur anime la formation selon différentes modalités (présentiel, distance, alternance…). Il s’appuie sur les pédagogies actives et adopte une posture de facilitation des apprentissages. Il prend en compte l’hétérogénéité du groupe pour adapter la formation aux besoins des apprenants et à leur progression. En amont, pendant et à la fin de la formation, il évalue les acquis des apprenants pour mesurer leur progression et valider l’acquisition de savoirs ou de compétences relatifs à un référentiel. En cas de besoin, il met en place des démarches de remédiation aux difficultés individuelles d’apprentissage. Tout au long de la formation, le formateur professionnel d’adultes accompagne les apprenants afin de sécuriser leurs parcours de formation. A partir d’un scénario d’accompagnement, il met en œuvre les différentes étapes de l’accompagnement. Il mobilise les acteurs relais au sein ou à l’extérieur de son organisation, en réponse aux besoins des apprenants. Il accueille et positionne les apprenants afin d’individualiser leurs parcours. Il assure un suivi individualisé et collectif et propose d’éventuels ajustements de parcours. Lorsqu’il accompagne les apprenants à distance, le formateur met en place des actions de tutorat spécifiques à la formation à distance. L’accompagnement permet également de contribuer au développement professionnel des apprenants en favorisant des compétences et des comportements adaptés à leurs projets professionnels. Dans ses activités, le formateur professionnel d’adultes veille en permanence à la qualité de ses activités. Il se conforme au cadre contractuel de la formation, à la règlementation en vigueur dans sa spécialité et dans le secteur de la formation. Il connait les enjeux de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) de son organisation et sensibilise les apprenants dans leur propre activité. Il participe au système de qualité et de conformité en assurant la traçabilité de la formation. Il s’adapte aux évolutions de son environnement et maintient son niveau d’expertise et de performance grâce à une démarche de veille permanente et à l’analyse régulière de ses pratiques d’animation, d’accompagnement et de communication.

Objectifs de la formation

  • Concevoir et préparer la formation
  • Animer une formation et évaluer les acquis des apprenants
  • Accompagner les apprenants en formation
  • Inscrire sa pratique professionnelle dans une démarche de qualité et de responsabilité sociale des entreprises

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Demandeurs d'emplois
  • Personnes en reconversion et/ou réorientation professionnelle
Prérequis
  • Une expertise technique dans un domaine spécifique est essentielle
  • Une connaissance des logiciels de la suite Windows est fortement recommendée

Contenu de la formation

Concevoir et préparer la formation
  • Elaborer la progression pédagogique d’une formation multimodale à partir d'une demande
  • Concevoir un scénario pédagogique et d’accompagnement en intégrant la multimodalité
  • Concevoir des activités d’apprentissage et d’évaluation en intégrant la multimodalité
Animer une formation et évaluer les acquis des apprenants
  • Animer une formation et faciliter les apprentissages selon différentes modalités
  • Evaluer les acquis de formation des apprenants
  • Remédier aux difficultés individuelles d’apprentissage
Accompagner les apprenants en formation
  • Accompagner les apprenants dans leur parcours de formation
  • Accueillir un apprenant en formation et co-construire son parcours
  • Tutorer les apprenants à distance
  • Accompagner le développement professionnel des apprenants
Inscrire sa pratique professionnelle dans une démarche de qualité et de responsabilité sociale des entreprises
  • Respecter et faire respecter la règlementation en vigueur en formation et dans sa spécialité
  • Réaliser une veille pour maintenir son expertise de formateur et de professionnel dans sa spécialité
  • Analyser ses pratiques professionnelles

Équipe pédagogique

L’équipe pédagogique mobilisée par ATIPIK RH pour la formation au Titre Professionnel de Formateur Professionnel d’Adultes (TP FPA) réunit des formatrices aux profils riches et complémentaires, issues des champs de la formation professionnelle, de l’ingénierie pédagogique, de l’accompagnement à l’insertion et du développement des compétences. Cette équipe est structurée autour des blocs de compétences du TP FPA, avec une répartition équilibrée des expertises pour couvrir l’ensemble du référentiel. Elle est composée de professionnelles expérimentées dans la conception de parcours pédagogiques multimodaux, l’usage des outils numériques en formation, et la mise en œuvre de méthodes actives centrées sur l’apprenant. Leurs pratiques sont ancrées dans des contextes variés : insertion, reconversion, formation continue, bilan de compétences, ou encore accompagnement individuel. Certaines intervenantes sont spécialisées dans l’ingénierie pédagogique et la digitalisation des contenus, permettant aux stagiaires de s’approprier les outils et techniques nécessaires à la création de supports adaptés aux adultes. D'autres se distinguent par leur capacité à accompagner les parcours professionnels, en intégrant les dimensions psychologiques, sociales et structurelles du retour en formation ou à l’emploi. La gestion de groupe, la posture du formateur, la communication interpersonnelle, ainsi que l’analyse réflexive des pratiques sont également des axes forts transmis tout au long de la formation. Cette équipe partage des valeurs communes : exigence, bienveillance, inclusion et professionnalisation. Elle met un point d’honneur à contextualiser les apprentissages dans des situations concrètes et actuelles du métier de formateur, et à soutenir chaque stagiaire dans la construction d’une identité professionnelle solide, agile et alignée avec les réalités du terrain. Grâce à cette dynamique collective, les apprenants bénéficient d’un accompagnement structuré, cohérent et profondément humain, favorisant leur réussite au titre professionnel et leur insertion durable dans le secteur de la formation des adultes. L'équipe de formatrices est constitué de: Cécile Bernat, Coraline Abadie, Corinne Bienvenue, Gaelle Sacarabani, Martine Baudon, Nathalie Biotti, Windy Telga et l'équipe de Atipik RH.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluation des acquis de formation des apprenants à chaque CCP
  • Rédaction d'un dossier professionnel (DP)
  • Rédaction d'un dossier technique
  • Passage du titre professionnel FPA devant un jury habilité

Ressources techniques et pédagogiques

  • Scénarios pédagogiques et d’accompagnement
  • Activités d’apprentissage et d’évaluation
  • Ressources pédagogiques (capsules, supports, outils numériques)
  • Outils de suivi et de traçabilité

Qualité et satisfaction

Les indicateurs de résultats incluent le taux de satisfaction des apprenants, le taux d'insertion dans l’emploi à 6 mois et 2 ans, le taux de retour des enquêtes, et le taux d'abandon. Ces indicateurs sont régulièrement évalués et utilisés pour améliorer la qualité de la formation.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Validation du titre professionnel de FPA inscrit au RNCP
Modalité d'obtention
  • Pour un candidat issu d’un parcours continu de formation A l’issue d’un parcours continu de formation correspondant au titre visé, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des éléments suivants : • Une mise en situation professionnelle ou une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, complétée par un entretien technique, un questionnaire professionnel, un questionnement à partir de production(s) si prévus au RC ; • les résultats des évaluations passées en cours de formation ; • un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle, complété d’annexes si prévues au RC ; • un entretien final avec le jury Le jury, au vu des éléments spécifiques à chaque parcours, décide ou non de l’attribution du titre. En cas de non-obtention du titre, le jury peut attribuer un ou plusieurs certificat(s) de compétences professionnelles (CCP) composant le titre. Le candidat peut se présenter aux CCP manquants dans la limite de la durée de validité du titre Afin d’attribuer le titre, un entretien final se déroule en fin de session du dernier CCP, et au vu du livret de certification. En cas de révision du titre, l’arrêté de spécialité fixe les correspondances entre les CCP de l’ancien titre et ceux du titre révisé Le candidat se présente aux CCP manquants du nouveau titre En cas de clôture du titre, le candidat ayant antérieurement obtenu des CCP dispose d’un an à compter de la date de la fin de validité du titre pour obtenir le titre initialement visé
Détails sur la certification
  • Un parchemin est attribué au candidat ayant obtenu le titre complet • Un livret de certification est remis au candidat en réussite partielle Ces deux documents sont délivrés par le représentant territorial compétent du ministère du Travail : Le système de certification du ministère du Travail est régi par les textes suivants : - Code de l’éducation notamment les articles L 335-5, L 335-6, R 335-7, R 335-13 et R 338-1 et suivants ; - Arrêté du 22 décembre 2015 relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi ; - Arrêté du 21 juillet 2016 (JO du 28 juillet 2016 modifié par l’arrêté du 15 septembre 2016) portant règlement général des sessions d’examen pour l’obtention du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi

Lieu

Atipik Rh 06 avenue Professeur Vincent 33310 LORMONT

Capacité d'accueil

Entre 6 et 8 apprenants

Délai d'accès

30 jours

Accessibilité

Connaissances rédactionnelles. Personnes ayant un goût prononcé pour la transmission et l'accompagnement, l'aide à l'insertion, l'échange et la rédaction d'écrits professionnels et ayant validé en amont leur projet professionnel par le biais de rencontres professionnelles et/ou PMSMP Des prises en charges totales ou partielles sont possibles en fonction des financements des entreprises ou de partenaires (OPCO, Transitions Pro, France Travail, Compte Personnel de Formation,) Envoyer par mail Un CV et une lettre de motivant votre projet professionnel et y joindre au minimum 2 enquêtes métiers à administratif @atipikrh.com Entretien de motivation et Tests de capacité rédactionnelle ACCESSIBILITÉ AUX PSH Le référent handicap assure un accompagnement spécifique pour faciliter le parcours des personnes en situation de handicap, ATIPIK RH est reconnu comme organismes Handi-accueillant depuis avril 2024 et s'est s’engagé à faire évoluer ses pratiques d’accueil du public en situation de handicap. Le référent handicap assure un accompagnement spécifique pour faciliter le parcours des personnes en situation de handicap,

Prochaines dates

8 places restantes FORMATION FORMATEUR ADULTES
du 13/04/2026 au 28/08/2026 Lormont